- יותר מ-30 שנים של אמון
אנו בסוכנות ק.מ. דנאור מנהלים הסדרים פנסיוניים לעובדים מכל ענפי המשק כבר למעלה מ-30 שנה, בכלל זה חברות הייטק מסוגים שונים, ביניהן חברות סטארט-אפ וחברות הפועלות בשווקים בינלאומיים. בנוסף, אנו מספקים פתרונות ביטוח לחברות הייטק.
חבילת השירותים והיתרונות לעובדי הייטק היא תוצר של ניסיון רב ומגוון ושל היכרות יסודית עם המאפיינים של חברות הייטק ועם הצרכים של עובדי הייטק.
החבילה תוצע לכל עובד ועובדת, בהסכמה ובהרשאה של המעסיק. כל אחד ואחת מהעובדים רשאי/ת לקבל את ההצעה או לוותר עליה.
כל עובד זקוק לליווי מקצועי, שנמשך בפועל עד מועד הפרישה, וכולל היבטים של תכנון פנסיוני, תכנון פיננסי, ייעוץ ביטוחי וניהול חשבון – היבטים מקצועיים ותפעוליים.
הבסיס להכל הוא יישום של חוק פנסיה חובה המחייב הפקדה סדירה של הפרשות לתוכנית פנסיה. לכל עובד בישראל, שכיר או עצמאי, חייבת להיות לפחות תוכנית פנסיה אחת.
המחוקק קבע כי להיבטים תפעוליים מסויימים בתוכניות הפנסיה של עובדים שכירים אחראי המעסיק. בפועל, המעסיקים בישראל מבצעים את ההפקדות של עובדיהם לתוכניות הפנסיה – הן את חלקו של העובד והן את חלקו של המעסיק – כחלק מהטיפול השוטף בשכר העובדים.
בנוסף, המחוקק מחייב את מנהלי הפנסיה בישראל לספק לכל חוסך מידע אישי על הפנסיה שלו באמצעות איזור אישי באתר האינטרנט.
בתחומים המקצועיים – פנסיוני, פיננסי, ביטוח – המחוקק קבע קונסטרוקציה (סוכנים, משווקים, יועצים) שמיועדת לסייע ולתמוך בעובדים, אך האחריות הבלבדית היא של החוסך. הוא בוחר את הגורם המקצועי המלווה, הוא מקבל את ההחלטות.
תמונת המצב היא, שמרבית השכירים במשק, בכל הענפים, לא נהנים מליווי פנסיוני אפקטיבי. זה גורם בסופו של דבר לפנסיה לא מיטבית.
ליווי פנסיוני מקצועי מבטיח פנסיה מותאמת אישית בכל שלב בחיים, עם בקרה מתמדת על הביצועים ועל ההזדמנויות. הסכומים יכולים להיות משמעותיים מאוד.
כאמור, תפעול הפנסיה של העובדים מוטל עפ”י חוק על כתפי המעסיקים, שנעזרים בגורמי תפעול המספקים כלי טכניים ליישום תהליכים בהתאם לחוק.
אנו מטפלים בעובדים בתיאום מלא עם ספק שירותי התפעול שלכם. במידת הצורך אנו מציעים למעסיק פתרון תפעולי מותאם אישית, באמצעות ספק שירותי הסדר מטעמנו ותחת פיקוח שלנו.
